+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Законно ли удержание из заработной платы без согласия работника

Законно ли удержание из заработной платы без согласия работника

Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ предоставил работодателю право удерживать из заработной платы работника денежные суммы. Но это право законодатель ограничил жесткими рамками. Ограничительные рамки касаются оснований, порядка и размера удержаний. В этой статье я расскажу о практических вопросах, связанных с установленными правилами по удержанию денежных сумм из заработной платы работника, рассмотрим судебную практику. Важно разобраться в вопросах, связанных с удержанием денег из заработной платы, чтобы знать свои права в этой части. Как правило, работники не остаются равнодушными к различным удержаниям из их заработной платы и зачастую оспаривают эти действия работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру. Немного теории. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:. Таким образом, из трудового законодательства следует, что перечень случаев, когда работодатель в бесспорном порядке вправе произвести удержания из заработной платы работника, является исчерпывающим.

В соответствии с требованиями ст. Важно: удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причинённого ущерба превышает средний месячный заработок работника.

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г. Решением судьи Савеловского районного суда г.

Москвы от 13 сентября г. Москве была предоставлена расписка от Б. В силу чт. Такая возможность удержания из заработной платы определена в ч. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причинённого работником ущерба.

Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом ч. Из представленных материалов дела не следует наличие у работодателя согласия работника Б. Расписка от имени Б. В ряде случаев работодатель обязан произвести удержания из заработной платы работника в силу требований законодательства, а именно должен удержать следующие суммы п.

Важно: администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счёт лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трёхдневный срок со дня выплаты заработной платы и или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Истец Б. Согласно п. Согласно ч. В соответствии со ст. Важно: не допускаются удержания из выплат работникам, на которые не обращается взыскание, в частности компенсационных выплат в связи со служебной командировкой или направлением на работу в другую местность, а также в связи с нарушением работником условий ученического договора в части досрочного прекращения трудовых отношений с работодателем, направившим его на обучение. Заявленные требования истец мотивировал тем, что Истец считает, что при увольнении ответчик незаконно удержал из причитающейся ему к выплате на дату увольнения заработной платы расходы за обучение.

Отменяя решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции исходил из следующих обстоятельств. Согласно ст. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом при рассмотрении дела установлено, что По условиям ученического договора п. Стороны пришли к соглашению, что уважительными причинами для увольнения в рамках договора признаются следующие причины: выход на пенсию, невозможность выполнения работником трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

Таким образом, отношения между работником и работодателем, вытекающие из ученического договора, регулируются ст. Фактически работодателем произведено удержание из заработной платы работника. Основания для удержаний из заработной палаты работника перечислены в ст. В заключение необходимо отметить, что приведённые в качестве примера судебные решения должны уберечь работодателей от ошибок при удержании денежных средств из заработной платы работников.

Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель? Автор: Ольга Байдина. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска за исключением ряда случаев, предусмотренных п.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Решением суда жалоба оставлена без удовлетворения по следующим основаниям. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований. Судом первой инстанции требования истца оставлены без удовлетворения. Вернуться в раздел.

Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться :.

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Удержания из заработной платы работника: практические вопросы

Удержания из зарплаты классифицируют на обязательные НДФЛ, удержания по исполнительным листам , по инициативе работодателя, по инициативе сотрудника. В данной статье остановимся на удержаниях по инициативе работодателя. Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На практике нередко возникают ситуации, когда работники обращаются к работодателям с просьбой осуществлять из их заработной платы удержания, не предусмотренные законом. Например, для целей оплаты тех или иных услуг парковки, аренды жилья и так далее , направления части заработной платы работника на благотворительность и так далее. Минтруд России рассмотрел ситуацию, в которой работник обратился к работодателю с просьбой направлять часть его заработной платы на погашение кредита письмо Минтруда России от 23 октября г.

В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру. Немного теории.

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Оба долга пытаются взыскать приставы. Так работает очередность. Суд подтвердил , что бывший сотрудник должен отдать деньги. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом. Для возмещения ущерба. Другой пример. Пример 1. Пример 2.

В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На практике нередко встает вопрос о том, вправе ли работодатель на основании заявления работника производить удержания из его заработной платы в целях оплаты работником каких-либо товаров, услуг, погашения займа и т. Часть специалистов придерживается мнения о незаконности таких действий работодателя, поскольку соответствующее основание для удержания не предусмотрено трудовым законодательством.

.

.

В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных Удержания из заработной платы работника для погашения его оставлено без изменения, жалоба защитника К.В.М. без удовлетворения. согласия работника Б. на удержание денежных средств из заработной.

Можно ли производить удержания из заработной платы работника по его заявлению?

.

Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Что за бред я посмотрел? Нет у охранников никаких прав

  2. menburkva

    Конечно же снимать выгодней, серьезно? Нужно адекватно смотреть на рынок недвижимости, анализировать цены, застройщика, отзывы почитать, поговорить с соседями которые проживают там. Столько советов в интернете, отзывом, можно полезное для себя найти. Хата в Одессе за 5 000. Больная женщина.

© 2018-2021 tatarmuz.ru