+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В заявлении об увольнении указана конкретная дата

В заявлении об увольнении указана конкретная дата

Консультация предоставлена Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки 2 недели он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление об увольнении

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются. Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения ч.

Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть? Можно попросить работника переписать заявление, указав в нем дату увольнения через 2 недели юридически это будет выглядеть, как отзыв прежнего заявления и подача нового. Но работник может отказаться писать новое заявление.

И тогда кадровик попадает в сложную ситуацию. Если он оформит увольнение в желаемую работником дату, то не угодит директору, и директора наверняка откажется подписать приказ об увольнении. Если кадровик оформит увольнение в дату, которая наступит по истечении двухнедельного срока предупреждения, то работник может начать жаловаться в Гострудинспекцию или суд.

А по вопросу разрешения данной ситуации мнения специалистов в том числе инспекторов и судей встречаются разные.

Другие же считают, что нельзя увольнять работника в дату, которая с ним не согласована. Они уверены, что если директор не хочет уволить работника в указанную им дату, то в увольнении просто должно быть отказано, а определять дату увольнения по своему усмотрения закон работодателю не позволяет. Работник подал 25 декабря заявление об увольнении его 8 января. Работодатель поставил на заявлении резолюцию об увольнении с отработкой 2 недели. Дата увольнения с учетом срока предупреждения приходилась на 9 января.

В эту дату работник и был уволен. Гострудинспекция сочла это нарушением. Работодатель был оштрафован. Не согласившись с позицией ГИТ, работодатель обратился в суд.

Основания увольнения, позволяющие в силу части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации произвести увольнение в конкретную дату указанную работником, в заявлении Т.

Заявление от 25 декабря г. Таким образом, с учетом предупреждения Т. Согласно выписке из приказа о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении от 9 января г.

N 2-лс датой прекращения расторжения трудового договора увольнения с Т. Решение Пермского краевого суда от Лучший способ избежать проверок и споров — договориться с работником миром о дате увольнения. Любой спор, любая проверка наверняка обойдутся дороже. Например, по этому же делу, несмотря на признание судом правоты в вопросе даты увольнения за работодателем, последний был оштрафован на крупную сумму, потому что у него инспекция обнаружила много иных нарушений при проверке.

Книга поможет оперативно проверить соблюдение закона на разных участках кадровой работы и навести порядок. Увольнение "декретницы". Стоит ли вообще его отправлять? Работодатель увольняет через 2 недели. Это законно? Обязаны ли предоставить?

Что выбрать? Что в этом случае важно сделать? Можно ли не отпускать? Что делать? Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул.

Чем это чревато, как это может открыться? Может ли работник восстановиться на работе и взыскать пособие? Или это может сделать только генеральный директор организации? По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?

Увольнение переводом во время сокращения штата. Выбор основания. Мы не работаем. Как уведомлять, как увольнять? За прогул. Интересный опыт Вам в копилку! Какие льготы, преимущества? Как защищаться в суде и выиграть спор? Позиции ГИТ и суда. В какой момент принимать на работу основного работника? Противоречивая судебная практика. Действия работодателя. Чем это чревато?

В одной из них проводится сокращение. Должны ли мы предлагать сокращаемым работникам вакантные должности в других наших организациях? Он устроился на нижеоплачиваемую работу и потребовал разницу в зарплате с бывшего работодателя. Удалось ли ему выиграть? Разъяснения Роструда. Решила отозвать заявление об увольнении, но тут ей показали вчерашний приказ об увольнении. Что же дальше? В каких случаях служба занятости может обязать работодателя выплатить "сокращенным" работникам средний заработок за "лишние" месяцы?

Верховный суд РФ пояснил, какие случаи считать исключительными при сохранении заработка за дополнительные месяцы после увольнения по сокращению. Это решение полезно прочитать не только жителям Крайнего Севера, но и кадровикам, работающим южнее и имеющим дело с увольнением в связи с сокращением численности и штата работников, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Верховный Суд РФ рассматривал спор, затеянный организацией, расположенной в районах Крайнего Севера, однако принципы признания исключительными случаев сохранения зарплаты за "лишний" месяц вряд ли изменятся и на других территориях. Затем между ним и работодателем достигнуто соглашение о прекращении договора до истечения срока предупреждения. По какому основанию увольнять: по соглаше. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www.

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Консультация по вопросу "Когда нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на электронные трудовые книжки?

Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройства. Как законно собрать с работников информацию о том, кто переболел ковидом, у кого есть антитела, кто сделал прививку? Просрочка увольнения по соглашению о расторжении трудового договора.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели.

Позиции ГИТ и суда Работник подал заявление об увольнении в конкретную дату, но работодатель уволил через 2 недели. Позиции ГИТ и суда Примером разных позиций является и следующий спор. Пример Работник подал 25 декабря заявление об увольнении его 8 января. Находясь в отпуске, он написал заявление об увольнении по собственному желанию и на работу после отпуска уже не вышел. Получается, что мы ему оплатили его отпуск полностью, а он свой рабочий год еще не доработал. Если посчитать, то половина отпуска ему была предоставлена авансом.

Как с него получить обратно отпускные за те дни, которые он не отработал? На момент увольнения работодатель не знал, что она беременна.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться.

Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса, уволить работника по собственному желанию можно только на основании его письменного заявления. Если сотрудник, будучи в отпуске или на больничном, о своем желании расторгнуть трудовые отношения сообщит по телефону или пришлет заявление об увольнении по электронной почте, то ни о каком расторжении трудового договора по инициативе работника не может быть и речи. Так как при отсутствии документа заявления от работника, заверенного его подписью нет основания начинать указанную процедуру. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса по собственному желанию допустимо, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением 2.

Увольнение по собственному желанию: важные уточнения к «простой» теме

Правовые акты. Скачать 1. Скачать 2. Казак, историк и кубановед Валерий Костров провел для казачат исторический экскурс в события тех лет, подробно раскрыл причины казачьего геноцида и способствовавшие ему сложившиеся условия

Споры о датах увольнения

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются. Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отзыв заявления об увольнении
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника?

Увольнение с препятствиями

Ведь до этого момента работник может отозвать свое заявление, и тогда вы обязаны будете оставить его на работе. Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Конечно, если ни работник, ни работодатель не возражают, можно расторгнуть трудовой договор и раньше, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Но в этом случае в заявлении должна быть указана конкретная дата увольнения и вы должны быть согласны с ней.

Заявление об увольнении — непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление об увольнении, в каких случаях и как его можно отозвать, что делать, если заявление не подписывает руководство?

Увольнение по собственному желанию — довольно распространенная процедура расставания с работодателем. Однако она имеет целый ряд секретов. Рассмотрим их в зависимости от вида заключенного трудового договора. Срочный трудовой договор. Желание работника досрочно разорвать отношения по срочному договору в одностороннем порядке должно быть подкреплено вескими основаниями. Перечень их приведен в ст. Озвучим его:. Двухнедельный срок предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор КЗоТ не предусматривает. То есть, желая расторгнуть срочный договор, нужно указывать в заявлении основание ст.

А если причина увольнения не указана в перечне, приведенном в ст. работник подает на имя работодателя соответствующее заявление, в котором указывает дату увольнения. Конкретную дату увольнения не проставляем.

В заявлении указана конкретная дата увольнения: как оформить увольнение?

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно

.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 tatarmuz.ru