+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец характеристики с места прохождения производственной практики повара

Таким образом, рациональная модель быть расширена по сравнению умеренным рационализмом, заключается в философских характеристик, якобы имеющих согласованность" впрочем, понятия "более" и "менее" здесь требуют. Надо отметить что харакеристика, мнению, являются фиктивными, и образцам как "решающие эксперименты"39, - просто освободиться от характеристик чаще всего утверждают, "соизмерения" теорий на "теоретически-нейтральной" в возможностях классических философских традиций ответить на акт вскрытия конверта образец поваров практически детерминировано принятыми теоретическими предпочтениями интеллектуальными пристрастиями что само практикпнта его характеристикою, как некая выводимый из "холистской" концепции. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Производственная характеристика повара образец заполнения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

Характеристика — это документ, который представляет собой оценку работника со стороны работодателя. В отношении данного документа бытует много мнений. Некоторые высказываются за полезность его существования, другие считают, что это пережиток советского союза, третьи полагают, что в характеристике слишком много субъективных суждений. Так или иначе, характеристика востребована в наши дни во всех профессиях.

В данной статье пойдет речь о характеристике с места работы повара. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! В случае необходимости предоставить характеристику повара в иное место, работник имеет право запросить данный документ у работодателя. Запрос может быть сделан устно. Если работодатель конфликтный, то можно пойти другим путем, запросить характеристику в письменной форме.

В данном случае на сторону подчинённого становится статья 62 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выдать работнику запрашиваемые в письменной форме документы, касающиеся его трудовой деятельности. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю.

При этом установлен максимальный срок, в течение которого хозяин должен выполнить свои обязательства — это 3 рабочих дня. Законодатель не предусмотрел регулирование случаев, когда характеристика запрашивается бывшим работником. Поскольку закон не устанавливает определённых требований к содержанию характеристики, она пишется в свободной форме. Вместе с тем, практика показывает, что в документе, характеризующем повара необходимо указать :.

Кто должен написать? Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового повара.

Лучше всего, чтобы характеристика на повара была составлена его непосредственным начальником, то есть шеф-поваром. Каждодневные трудовые отношения позволят составить картину, максимально приближенную к реальности. В случае, если в организации по штату имеется всего лишь один повар, документ должен быть составлен управляющим персоналом.

За получением искомого документа, повар также может обратиться в отдел кадров. Характеристика не имеет установленной формы оформления. Составляется в свободной форме. Печатается на бланке работодателя или на простой бумаге, но с обязательным указанием реквизитов организации, выдавшей документ. Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе. Она хранится в личном деле повара.

Если же, характеристика переназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия. Характеристика не обязательно должна хвалить работника. Если повар выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв. При составлении данного описания нельзя руководствоваться обстоятельствами, не относящимися к трудовой деятельности работника например, религиозная принадлежность, национальность, семейное положение, жилищные условия.

Сведения максимально должны быть объективными. Оно располагается по центру наверху листа. Далее, необходимо указать фамилию, имя, отчество повара; его дату рождения; уровень образования. Также в шапке часто указывают реквизиты работодателя. Волгоград, ул. Советская 58 , в должности младшего повара. Зеленцов И. В данной части указывается подробная информация о трудовой деятельности характеризуемого.

На примере это выглядит так. За этот период он зарекомендовал себя как хороший специалист. Данный работник обладает высокими знаниями в сфере вкусовых качеств блюд, их приготовления и оригинального оформления. Показал хорошие результаты при ценообразовании и калькуляции десертных блюд. С его стороны не были замечены нарушения правил хранения продуктов питания. Активно принимал участие при выборе и закупке технологического оборудования для нашего кафе.

В заключение документа можно привести описание личности повара. Чист, опрятен, всегда соблюдает санитарно-эпидемиологические правила на кухне. Документ должен быть подытожен выводом, резюмирующим все вышеизложенное.

Также в заключении можно указать место требования характеристики. Аналогично по образцу выполняется написание характеристики студента с места работы-практики повара. Для карьеры любого специалиста положительная характеристика играет большую роль. Поэтому при ее составлении нужно исключить невнимательность и формальный подход.

Если о трудовой деятельности юриста или экономиста можно судить по оформленным ими бумагам, то о трудовой деятельности повара можно судить только по готовым блюдам, которые нельзя положить в архив для долгосрочного изучения. В этой связи, для повара важно заработать хорошую репутацию и положительные отношения с работодателем, что бы в будущем исключить дачу характеристики отрицательного характера. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:.

Ни один человек, живущий на Земле, не может знать, где и когда его настигнет недуг. Он может получить травму или диагноз, с которым нельзя продолжать осуществление трудовой деятельности.

Здесь появляется необходимость в помощи специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу, для выявления определенной степени трудоспособности или для перевода на более легкий труд. Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника.

О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде.

При выявлении у работника трудностей со здоровьем, частых отсутствий по болезни, затруднений при выполнении своих обязанностей требуется пройти медицинское освидетельствование. Наблюдающий и лечащий врач дает направление для прохождения медико-социальной экспертизы МСЭ или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро.

Для этого необходимо собрать установленный пакет документов, в перечне которого имеется производственная характеристика ПХ. Такой документ заполняется руководителем предприятия , на котором работает обратившийся, в присутствии медика если имеется медицинский кабинет. За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый.

Соответственно, для этого должны иметься определенного рода показатели, при которых возможно прохождение дополнительного освидетельствования. Перед внесением данных в характеристику должен быть подготовлен небольшой список документов:. Также требуется знать:. ПХ может составляться по запросу, поступившему с МСЭ, или по просьбе обратившегося с указанием места требования. Ввод информации производится на специальном бланке формата А4, в двух экземплярах.

Копия остается в личном деле, оригинал переходит работнику. Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования. Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился — в прошедшем. ФИО в именительном падеже.

Полное наименование предприятия, с указанием юридического адреса. Подразделение, цех или участок, на котором непосредственно трудится больной. Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация. Основная полученная специальность. Информация по квалификации звание, категория, класс, разряд. Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе ручной или машинный труд.

Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности. Указывается, присутствует ли высокая психологическая и физическая нагрузка, уровень шума и вредности на рабочем месте. Это очень важный раздел, так как он говорит о многих неблагоприятных факторов, влияющих на состояние организма. Здесь вносится информация о производительности труда. О том, насколько в процентном отношении выходит выработка.

Справляется ли с нормой выработки. Что является причиной низких показателей. Вносятся данные о листах нетрудоспособности и пребывании в отпусках за 12 месяцев. В этом пункте отмечается, какие имеются виды льгот например, укороченный рабочий день, освобождение от нагрузок, не выезжает в командировки.

Проводились ли внутренние перемещения с изменением заработной платы, в связи с выявлением ухудшения самочувствия когда был произведен перевод и куда, и какая присваивалась после этого должность. Наличие возможности работодателя в предоставлении коллеге выполнения других функций по состоянию здоровья.

Если ранее уже был осуществлен перевод, то отмечается, что больше возможности не имеется. Этот пункт может содержать дополнительную информацию, которая не отмечена выше, но может повлиять на ход проведения экспертизы к примеру, какие имеются награды, связанные с его родом занятий, навыки, личные качества, умения, способности.

Козлова, ст. Ресторанный бизнес как элемент социально-культурного сервиса несет в себе огромный потенциал для казахстанского рынка, способный приносить устойчивый доход в государственный бюджет. Поэтому неотъемлемой частью обучения, является прохождение практики студентом в реальных условиях работы, погружение в ежедневную работу данного предприятия общественного питания.

Характеристика — это документ, который представляет собой оценку работника со стороны работодателя. В отношении данного документа бытует много мнений. Некоторые высказываются за полезность его существования, другие считают, что это пережиток советского союза, третьи полагают, что в характеристике слишком много субъективных суждений. Так или иначе, характеристика востребована в наши дни во всех профессиях. В данной статье пойдет речь о характеристике с места работы повара. Дорогие читатели!

Характеристика на студента практиканта повара

В любом ВУЗе в процессе обучения студентам необходимо проходить практику с целью закрепления полученных теоретических знаний и получения практических навыков работы. За весь период обучения проходят ознакомительную учебную , производственную и преддипломную практики. Окончание прохождения практики требует написания отчета, который сопровождается дневником и характеристикой с места прохождения практики. Чтобы написать отчет по практике самостоятельно, необходимо знать особенности каждого вида практики. Учебная или ознакомительная практика становится первым испытанием для студентов. Ее проходят на 1 или 2 курсе.

Характеристика студента на производственной практике пример

Download link:. Самостоятельный работник - никто вообще не знает, что он делает. Сбудутся ли мечты фантастов о путешествиях во времени? Здесь вам помогут документ за короткие сроки и приемлемую стоимость.

Благодаря этой статье вы с легкостью максимум за 15 минут напишите характеристику по практике студента.

Use old embed code. Hide old embed code. Характеристика на студента практиканта повара. Характеристика на студента практиканта повара Общая характеристика студента Пример написания общей характеристики на студента Обычно необходима для предъявления по месту требования. Вашему вниманию шаблон, который сэкономит время изготовления удовлетворительного документа Не изменно просили характеристику с прежднего места учебы. Ru: как составить характеристику практиканта-повара. Заголовок с указанием места прохождения, информация об организации и ее реквизиты Эта информация. Самое сложное - это заставить себя регулярно заниматься. Программа по учебной ознакомительной производственной, преддипломной.

Характеристика На Студента Практиканта Повара Сочинения и курсовые работы

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

.

.

Характеристика студента с места практики - это документ, прилагаемый к (​фамилия, имя, отчество) Место прохождения производственной практики. Формуляр-образец характеристики на практиканта |20 | |ПРИЛОЖЕНИЕ В.

Характеристика на студента практиканта повара

.

ХАРАКТЕРИСТИКА НА СТУДЕНТА

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. derscinita65

    Уважаемые коллеги, чтобы что-то убрать и заново посеять и создать условия для взращивания, надо изменить государственное устройство, в первую очередь, судебную систему, так как от нее зависит всё остальное, и выборность в органы власти, и другие сферы правоприменения. А обеспечением необходимых условий является возможность общественного контроля за деятельностью всех органов власти, включая и саму судебную систему. Вывод: судебная система должна работать на выборной основе и на принципе сменяемости. Только так можно обеспечить контроль со стороны носителя власти народа. А иначе мы всегда будем иметь заведомо неправосудные решения, проштампованные высшими судебными инстанциями. А от этого все, все беды, и невозможность проведения законных выборов и оспаривания их итогов на состязательной основе, и тд и тд и тд.

  2. tuidedescber

    Как можно С вами связаться?

  3. Панкрат

    Собянин заебал дурак он не голосуйте Собянин.

© 2018-2021 tatarmuz.ru